Als je bij ons solliciteert, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Dat kan je zo’n beetje vergelijken met een kenismakingsgesprek op Valentijn. Het enige verschil is dat het daar wel wat romantischer aan toe gaat.

Bij Addhome gaat het uiteraard om werk. Tijdens het gesprek stel ik je onbevooroordeeld een aantal vragen, zowel goede, maar ook bewust slechte sollicitatievragen. Ik wist het zelf niet, maar de vragen die ik doorgaans stel, hebben een eigen naam volgens dit sollicitatieartikel op Frankwatching. De vragen pas ik uiteraard aan op werken bij Addhome.   

Welke vragen kan je zoal verwachten?

1. Luchtige vragen

Die stel ik vaak als opener van het gesprek. Op dit soort makkelijke vragen kan je niet echt een fout antwoord geven. En dat moet kunnen, want een sollicitatiegesprek mag ook wel eens de luchtige toer opgaan. Zeker bij Addhome. We staan immers bekend om onze leuke werksfeer.

Drie voorbeelden van luchtige vragen (toegegeven, niet echt de meest slechte vragen in een sollicitatiegesprek):

• Hou je van honden? Of ben je meer een kattenmens?
• Hou je van de muziek van Abba?
• Wat is de laatste goede film die je hebt gezien?

2. Benaderingsvragen

Dat is al meteen een ander soort vraag. Door het stellen van een benaderingsvraag bekijk ik vooral hoe je ermee omgaat. Ken je het antwoord niet, maar wil je dat niet meteen toegeven? Draai je rond de pot? Denk je hardop na? Begin je te draaien en te keren op je stoel? Besef wel dat lichaamstaal veel zegt!

Drie voorbeelden van een benaderingsvraag:

• Hoeveel poten heeft een duizendpoot?
• Wat was er eerst: de kip of het ei, en waarom?
• Hoeveel hoofdsteden zijn er in de wereld?

3. Vragen die je doen nadenken over jezelf

Dit soort vragen zijn ideaal om te weten te komen of je eerder verlegen of net superarrogant bent. Of dat je bescheiden bent of juist overloopt van zelfvertrouwen.

Drie voorbeelden van zelfreflectievragen (die gaan al de richting uit van slechte vragen in een sollicitatiegesprek):

• Waar ben je echt goed in?
• Vertel eens, wat was je grootste flater?
• Naar welke situaties in je werk kijk je echt uit? Wat doe je echt graag?  

4. Persoonlijke vragen – De écht slechte vragen in een sollicitatiegesprek

Die vragen gebruik ik vooral om je uit je comfortzone te halen. Ze zijn perfect om de mens achter de professional te leren kennen. En wees er maar zeker van, dat gebeurt sneller dan je denkt.

Drie voorbeelden van persoonlijke vragen:

• Hoe raar ben je op een schaal van 1 tot 10?
• Wanneer heb je je voor het laatst geschaamd?
• Vertel me eens iets wat je nog nooit tegen iemand anders hebt verteld?

5. Professionele vragen

Deze soms vrij confronterende vragen horen er uiteraard ook bij. Daarmee ga ik vliegensvlug na of je al dan niet eerlijk bent. En vergeet niet, eerlijkheid duurt altijd het langst!

Drie voorbeelden van professionele vragen:

• Welk deel van je cv is niet waar?
• Wat is een perfecte baas voor jou?
• Wat spreekt je niet aan in deze vacature?

Ziezo, enkele slechte vragen in een sollicitatiegesprek opgelijst