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Parlerait-on même de mauvaises questions lors d’un entretien d’embauche ? Après tout, nous pourrions tout aussi bien parler de mauvaises réponses. Nous en avons certainement reçu plusieurs de la part de candidats qui ne s’étaient pas du tout préparés à un entretien d’embauche.
En voici une petite sélection…
Mais trêve de plaisanteries. Addhome est une entreprise en pleine expansion, c’est pourquoi nous sommes souvent à la recherche de nouvelles recrues. En ce moment même d’ailleurs.
Vous êtes donc à la recherche d’un emploi technique intéressant au sein d’une super-équipe dynamique responsable d’un produit d’avenir prometteur tel que les maisons en conteneur ? Dans ce cas, n’hésitez pas à poser votre candidature ! Vous pouvez postuler spontanément ou à l’un de nos postes vacants : acheteur technique ou contremaître de production. Il y a beaucoup de postes vacants.
Si vous postulez chez nous, nous vous inviterons à un entretien de présentation. C’est un peu comme un entretien de présentation le jour de la Saint-Valentin. La seule différence est qu’il est un peu plus romantique.
Chez Addhome, il est question de travail, bien sûr. Au cours de l’entretien, je vous pose un certain nombre de questions sans préjugés, de bonnes et délibérément de mauvaises questions. Je ne le savais pas moi-même, mais les questions que je pose habituellement ont leur propre nom d’après cet article sur les demandes d’emploi sur Frankwatching. J’adapte évidemment les questions au travail chez Addhome.
Je pose souvent ces questions pour ouvrir la conversation. On ne peut pas vraiment donner une mauvaise réponse à des questions faciles comme celles-ci. Et cela devrait être possible, car un entretien d’embauche peut aussi être léger. Surtout chez Addhome. Après tout, nous sommes connus pour notre atmosphère de travail agréable.
Trois exemples de questions légères (il est vrai qu’il ne s’agit pas des pires questions d’un entretien d’embauche) :
Il s’agit déjà d’un autre type de question. En posant une question d’approche, je m’intéresse surtout à la manière dont vous gérez le problème. Ne connaissez-vous pas la réponse mais ne voulez-vous pas l’admettre tout de suite ? Tournez-vous autour du pot ? Pensez-vous à voix haute ? Commencez-vous à vous tortiller sur votre chaise ? N’oubliez pas que le langage corporel en dit long !
Trois exemples de questions d’approche :
Ce type de questions est idéal pour savoir si vous êtes plutôt timide ou si vous êtes super arrogant. Ou si vous êtes modeste ou si vous débordez de confiance en vous.
Trois exemples de questions d’autoréflexion (elles vont déjà dans le sens des mauvaises questions dans un entretien d’embauche) :
J’utilise ces questions principalement pour vous faire sortir de votre zone de confort. Elles sont parfaites pour apprendre à connaître la personne qui se cache derrière le professionnel. Et rassurez-vous, cela arrive plus vite que vous ne le pensez.
Trois exemples de questions personnelles :
Ces questions, parfois très conflictuelles, en font bien sûr partie. Elles me permettent de savoir si vous êtes honnête ou non. Et n’oubliez pas que l’honnêteté est toujours celle qui dure le plus longtemps !
Trois exemples de questions professionnelles :
Vous voyez, certaines mauvaises questions lors d’un entretien d’embauche sont répertoriées.
