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Pourquoi Addhome sera-t-il l’employeur de l’année ? Parce que nous avons l’intention de faire connaître notre devise We hire for ADDitude & train for skills à tous les demandeurs d’emploi en Belgique. Et nous devons le faire, car nous recherchons des personnes qui s’intègrent vraiment à notre entreprise. Qui se sentent à l’aise dans notre équipe enthousiaste, dynamique et pleine de bonne humeur.
Vous êtes un adepte du Work hard, play hard ? Dans ce cas, vous êtes le bienvenu chez nous.
Chez Addhome :
Nous répétons notre devise parce qu’elle décrit si bien notre vision des RH :
« Nous recrutons pour l’ADDitude et formons pour les compétences ».
Une explication rapide de cette devise ? Nous aimons travailler avec une personne qui a la bonne attitude et qui a envie de nous rejoindre. Plutôt qu’avec quelqu’un qui brandit son diplôme et pense qu’il est meilleur que les autres, juste à cause de ce bout de papier. Cela n’a que peu d’importance pour nous.
Donnez-nous quelqu’un qui a le bon ADN, qui s’intègre parfaitement au nôtre. Et qui est vraiment super motivé pour venir travailler chez nous. Car la motivation est plus importante que la technique et les connaissances – même si ces dernières doivent être en partie présentes.
L’engagement et la motivation sont très importants pour nous, les chefs d’entreprise Gert-Jan et Basiel. Nous sommes très complémentaires, tant sur le plan de la personnalité que sur le plan professionnel. Aujourd’hui, nous recherchons des collaborateurs qui nous complètent.
Nous savons par expérience qu’il faut être à l’écoute de ses collaborateurs et les respecter. Et s’il y a un potentiel de croissance, il ne faut surtout pas le freiner. Au contraire, il faut le développer et le cultiver.
Basiel l’explique ainsi : « L’un de nos principes de base est celui des unités de croissance. Les gens achètent un conteneur pour disposer d’un espace de vie supplémentaire. Mais cette croissance est aussi celle de nos ressources humaines. Nous éduquons les gens et formons leurs compétences afin de les rendre meilleurs sur le plan technique et de les faire grandir en tant que personnes. Nous mettons l’accent sur le développement professionnel et personnel par le biais de cours de formation internes et externes, comme récemment un cours de formation au leadership. C’est l’expression de notre reconnaissance. Nous voulons transformer ces diamants bruts en diamants magnifiquement polis ».
Via onderstaande voorbeelden tonen we aan wat wij belangrijk vinden op het vlak van personeelsbeleid. Je vindt er het DNA van Addhome in terug, onze gedrevenheid die van Addhome bedrijf van het jaar zal maken.
Même si vous avez un profil non technique, n’hésitez pas à postuler. Si vous avez envie de venir travailler chez Addhome et de faire de votre mieux, vous êtes le bienvenu. Il est vrai qu’une certaine affinité avec le monde de la construction est nécessaire.
Grâce à notre image de marque, nous essayons de trouver les personnes qui nous correspondent et qui se sentent chez elles chez nous. Vous trouverez ci-dessous une liste des valeurs fondamentales d’Addhome, l’employeur de l’année 2022. C’est déjà notre ambition.
Le dynamisme, la motivation intrinsèque, le désir et l’enthousiasme de travailler pour Addhome sont très importants pour nous. Et bien sûr, un certain intérêt pour le marché de la construction modulaire, car c’est notre cœur de métier.
Addhome est une jeune entreprise en pleine expansion. Le directeur aide parfois à la production et à l’usine. Il arrive que notre vendeur doive assembler une armoire. Nous avons donc besoin de flexibilité en termes de contenu du travail et d’horaires. Si quelqu’un doit travailler tard, jusqu’à 20 heures, il peut rester chez lui le lendemain matin s’il n’y a rien d’urgent à l’ordre du jour. Nous recherchons des jeunes collaborateurs flexibles, ouverts d’esprit, et non des personnes enfermées dans un carcan.
Addhome souhaite devenir l’employeur de l’année en tant qu’entreprise motivée, honnête et ouverte d’esprit. Cela se traduit par un mode de communication ouvert où chaque employé peut dire ce qu’il pense. En effet, nous préférons que les choses négatives soient également exprimées, plus que jamais.
Nos employés ont la liberté et la responsabilité de faire leur propre travail. La confiance que nous leur accordons est automatique. Nous partons du principe que chacun fera son travail au mieux de ses capacités et ne trahira pas non plus notre confiance.
Addhome souscrit à un plan supervisé pour chacun de ses employés. Chaque année, il y a un entretien d’évaluation ainsi qu’un entretien de développement séparé. Au cours de cet entretien, nous vous demandons où vous voulez aller, si vous souhaitez suivre une formation ou vous développer dans d’autres domaines. Nous aimons investir dans votre développement professionnel et personnel.
Chez Addhome, nous ne craignons pas qu’après quelques années, avec toutes ces formations supplémentaires en poche, quelqu’un ferme la porte derrière lui et parte vers d’autres horizons. Nous voyons alors cette personne partir en ayant énormément grandi. Cela reste une belle chose à voir.
Vous voyez, nous nous sommes présentés à vous.
Vous avez envie de travailler pour nous ? Jetez un coup d’œil à nos offres d’emploi.
Vous vous sentez attiré(e) ? Faites-le nous savoir et postulez chez Addhome. Vous pouvez aussi le faire spontanément.
Nous serons heureux de nous asseoir avec vous.
À bientôt.
